Как правильно выбрать кадровое агентство по подбору персонала.

Менеджеры предприятий покупают консалтинговые услуги не для удовлетворения собственных нужд, а для того чтобы их бизнес стал эффективнее.
1. Готовы ли Вы потратить некоторую сумму за подбор персонала. Различают 2 типа агентств по подбору персонала:
Кадровые, рекрутинговые агентства (РА) работают «под заказ», в соответствии с требованиями и в интересах работодателя. Соответственно их услуги оплачивает заказчик, т.е. работодатель.
Агентства по трудоустройству подыскивают нужную для соискателя работу. Подобные услуги платные для соискателей.
Если Вас необходим «штучный товар» (квалифицированный или редкий специалист), то придётся раскошелиться. Консультанты знают «цену» специалиста, т.к. проводят регулярные исследования рынка заработной платы. Пытаясь скрыть реальную «стоимость» требуемого специалиста, Вы забываете о соотношении цены и качества. Зарплата должна быть конкурентноспособной, требования к специалисту адекватными, иначе ни одно агентство не выполнит Ваш заказ.

2. Расспросите партнеров по бизнесу, возможно, Вам порекомендуют уже проверенное в работе РА Рекрутер, несмотря на то, что является внешним консультантом, становится непосредственным участником развития бизнеса заказчика.
Если же придется самостоятельно выбирать РА, обзвоните максимально возможное число РА, используя специализованные издания и Internet. Критерии выбора:
Престижность
Как правило, у известных РА опытные консультанты, обширная база, наработанные методики подбора. Однако молодые агентства, зарабатывая имидж, зачастую работают активнее.
Стоимость
Если бюджет компании позволяет потратить 25-50 % от годового дохода специалиста, можете смело приглашать консультантов из самых престижных РА. Если, Вы экономите, стоит обратиться в РА «средней руки», где придется заплатить 10–20% годовых. Если же Вам предложат подобрать необходимого специалиста за 3-6 т.р.- не ждите качества. Предоплата
В данном случае работодателю нужно быть заранее готовым к тому, что даже если Ваш заказ не будет выполнен, эта часть затрат невозвратная. РА требуют предоплату, пытаясь тем самым обезопасить себя от действий недобросовестного клиента.
Гарантии
Как правило, гарантией является однократная бесплатная замена специалиста. Менеджмент среднего звена (2-3 месяца), топ-менеджмент до 6 месяцев.
Сроки выполнения заказа
Зависят от сложности заказа. В среднем: менеджмент среднего звена 2-4 недели, топ-менеджмент 6-8 недель.
3. После телефонного контакта выберите две-три компании, запросите проект договора, согласуйте все юридические вопросы, по телефону до встречи с представителем агентства. Если персонал нужен Вам, «ещё вчера», не затягивайте процесс подписания договора.
4. Профессиональная этика.
Зачастую при выполнении заказов приходиться слышать от руководителей: «Извините, у нас изменились планы». Порой заказчик просто «исчезает» – до него не дозвониться, на письма не отвечает и работа, проделанная кадровым агентством, оказывается никому не нужной!
Дамы и господа! Мы всегда рады Вашим заказам, но огромная просьба – взвешивайте Ваши возможности и продумывайте Ваши планы.
5. Необходимо грамотно организовать встречу с консультантом, ведь от этого будет зависеть вся работа по подбору персонала.
Продумайте требования к специалисту, который Вам необходим, подготовьте заявку на подбор. Назначьте в своей компании ответственного за подбор сотрудника, который будет взаимодействовать с рекрутером.
6. Получая резюме соискателей, присланные агентством, рассматривайте их в срочном порядке что бы не упустить того единственного!
На первое собеседование пригласите рекрутера, чтобы он смог откорректировать свою работу. Поиск квалифицированного специалиста требует больших временных затрат, и время является важнейшим параметром жизни человека. В кадровом агентстве «Прайм Персонал Prime Personnel» считается «высшим пилотажем», когда клиент «покупает» первого представленного кандидата. К сожалению, руководители не всегда понимают, что РА проводят скрупулезный отбор, прежде чем представить резюме соискателя. И требуют встречи с большим количеством людей, чтобы самим удостоверится в правильности выбора рекрутера. Случается и так, что за это время «тот единственный» устраивается на работу в другую компанию, и поиск приходится начинать сначала. А заказчик твердит: «Я хочу такого же, как тот первый!» Увы, у агентств пока ещё нет возможности заниматься клонированием.
7. Этот совет для тех инициаторов бизнеса, кто задумывается о развитии и обучении персонала. Когда подобран коллектив, встает вопрос о формировании команды, о дальнейшем повышении квалификации сотрудников. И если в штате Вашей компании нет тренинг-менеджера, РА с которым Вы сотрудничаете, поможет Вам и в этом вопросе.
Для поиска лучших из лучших обращайтесь к услугам профессионалов!

Статья подготовлена директором кадрового агентства Прайм Персонал Prime Personnel